Wenn eine KI Ihren Lebenslauf liest

Agents at Work — CC BY 4.0

Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Ihr Lebenslauf bei Ihrer nächsten Bewerbung zunächst von einer Maschine und nicht von einem Menschen gelesen wird. Diese könnte Sie einstufen, bewerten oder ausfiltern, bevor ein Mensch Ihren Namen überhaupt zu Gesicht bekommt. Das ist zunehmend üblich – und Sie haben mehr Einfluss darauf, wie es abläuft, als Sie denken. Diese Seite richtet sich an Sie, den Bewerber. Sie wird Ihnen keine Kontrolle geben, die Sie nicht haben; sie wird Ihnen helfen, die Kontrolle zu nutzen, die Sie haben.

Reichen Sie weniger ein

Eine Maschine kann dich nur anhand dessen beurteilen, was du ihr zur Verfügung stellst – und vieles, was Menschen aus Gewohnheit in einen Lebenslauf schreiben, ist genau das, was ein faires Verfahren nicht berücksichtigen sollte. Sofern es für eine Stelle nicht wirklich erforderlich ist, kannst du in der Regel folgendes weglassen:

• Geburtsdatum und Alter.
• Ein Foto.
• Wohnadresse (ein Stadtteil oder eine Stadt reicht völlig aus).
• Familienstand, Staatsangehörigkeit, Religion.

Keines dieser Merkmale sollte darüber entscheiden, ob Sie die Stelle ausfüllen können, und jedes einzelne ist ein Anknüpfungspunkt für Voreingenommenheit – sei es von Menschen oder Maschinen. Sie wegzulassen bedeutet nicht, sich zu verstecken; es bedeutet, den Fokus dort zu belassen, wo er hingehört: auf das, was Sie leisten können.

Gestalten Sie Ihre Angaben so, dass eine Maschine Sie fair bewertet

Auswertungsprogramme analysieren Text. Helfen Sie ihnen, Sie richtig zu verstehen:

• Einfache Struktur – klare Überschriften (Berufserfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung), normale Schriftarten, kein Text, der in Bildern, Tabellen oder Spalten versteckt ist, die ein Parser durcheinanderbringen würde.
• Sag es mit Worten – wenn für eine Stelle eine Fähigkeit verlangt wird, die du besitzt, nenne sie in einfachen Worten, anstatt sie nur andeuten zu lassen. Maschinen vergleichen; sie lesen nicht so großzügig zwischen den Zeilen wie ein Mensch es vielleicht tun würde.
• Ein übersichtliches Dokument – ein schlichtes Dokument, keine gestaltete Grafik, sofern nicht anders angegeben.

Stellen Sie drei Fragen

Sie dürfen einen Arbeitgeber fragen, wie er mit Ihrer Bewerbung umgehen wird. Diese drei Fragen sind angemessen und geben Ihnen viele Aufschlüsse:

1. „Verwenden Sie KI oder automatisierte Tools zur Vorauswahl von Bewerbungen?“
2. „Wenn ja, was passiert mit meinen Daten – werden sie gespeichert, wie lange, und werden sie an einen externen Dienstleister weitergegeben?“
3. „Kann ich darum bitten, dass ein Mensch die Entscheidung überprüft?“

Ein Arbeitgeber, der diese Fragen offen beantwortet, nimmt die Sache ernst. Einer, der sich darüber aufregt, hat dir ebenfalls etwas verraten.

Ihre tatsächlichen Rechte

Seien Sie hier realistisch, denn die Situation hängt davon ab, wo Sie sich befinden, und Ehrlichkeit ist besser für Sie als trügerische Beruhigung.

In Neuseeland: - Sie können Einsicht in die personenbezogenen Daten beantragen, die eine Organisation über Sie gespeichert hat, und die Organisation auffordern, diese zu korrigieren, falls sie falsch sind (die Zugangs- und Berichtigungsgrundsätze des Datenschutzgesetzes, IPP6 und IPP7). - Wenn du glaubst, dass du aus einem verbotenen Grund diskriminiert wurdest – Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Behinderung und andere –, kannst du gemäß dem Menschenrechtsgesetz Beschwerde einlegen; dies umfasst auch Verfahren, die deine Gruppe ungerecht behandeln, selbst wenn keine Absicht dahintersteht. - Seien Sie sich jedoch der Lücke bewusst: In Neuseeland gibt es kein spezifisches Recht, gegen eine rein automatisierte Entscheidung Widerspruch einzulegen. Es gibt kein lokales Äquivalent zur europäischen Regelung. Ihr Schutz ergibt sich aus den allgemeinen Datenschutz- und Antidiskriminierungsgesetzen , nicht aus einem speziell auf KI zugeschnittenen Recht.

In der Europäischen Union (falls Sie sich dort bewerben): - Sie haben stärkere, spezifische Rechte in Bezug auf rein automatisierte Entscheidungen:das Recht auf menschliches Eingreifen, auf Darlegung Ihres Standpunkts, auf eine Erklärung und auf Anfechtung der Entscheidung (DSGVO Artikel 22).

Der ehrliche Teil

Zwei Dinge, die Ihnen niemand, der Ihnen „Lebenslauf-Tipps“ verkauft, sagen wird. Erstens: Sobald Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben, ist Ihre Kontrolle darüber, was damit geschieht, begrenzt – Sie verlassen sich mehr auf die Sorgfalt des Arbeitgebers als auf Ihre eigene. Zweitens gibt es heute keine praktische Möglichkeit, einen Lebenslauf mit einem Wasserzeichen zu versehen oder nachzuverfolgen, um zu sehen, wohin er gelangt ist oder wie er verwendet wurde; diese Technologie existiert noch nicht. Der eigentliche Hebel liegt also vor dem Absenden: Weniger einreichen, übersichtlich formatieren, die drei Fragen stellen und die Antworten abwägen.

Du bist gegenüber der Maschine nicht machtlos. Du bist einfach am mächtigsten, bevor du auf „Senden“ klickst.

Frei und in gutem Glauben geteilt als Teil des Kurses „Agents at Work“ – ein einfacher Leitfaden für die Menschen, für die Unternehmen diese Agenten entwickeln. Wenn es dir geholfen hat, gib es an jemanden weiter, der auf Jobsuche ist.